在职场上，拼搏努力本是常态，但当加班成为常态，压力成为常态，我们该如何自处？杨松的故事正是这样一个引人深思的话题。作为一名985高校的优秀毕业生，他的离世让我们不得不反思职场的无情管理和对员工心理健康的忽视。是什么让他在职场的高压下走上绝路？让我们继续探索这个故事背后隐藏的深层问题。

2024年，杨松参加了公务员笔试并顺利通过，但因工作繁忙放弃复试；同年7月，他通过重庆事业编面试，计划辞职去重庆工作。然而，他的职业生涯并未因此迎来转机。

杨松，31岁，985高校毕业生，2020年从湖南大学毕业后入职武汉中建三局设计总院。原本前途一片光明，却在2023年7月13日这天选择了结束自己的生命。

对于他的离世，最感到痛心的莫过于家属了，特别是他的哥哥杨泳，对弟弟的离世感到难以置信，并质疑起了公司对弟弟的处理方式。

作为一个985高校毕业生，杨松在工作上本应得心应手，但他却在中建三局设计总院遭遇了职场“水土不服”。他多次向家人提起工作上的不愉快经历，比如加班频繁、任务量大、升职慢等。

在临近辞职的时候，他原本想好好地跟公司交代一下，毕竟在这里工作了快三年，心中还是有感情的。可是让他没想到的是，公司并没有批准他的离职申请，反而把他调到了一个新部门，并安排连续三天通宵加班。

杨松本来就因为工作强度大而感到困扰，后来更是加班到彻夜未眠。他在临走前说的一句话是：“我快撑不住了”。然而没有人听到这句话能做出什么反应，7月10日之后，他便再也没有机会说出自己的感受了。

其实在这个节点之前，杨松就已经出现了一些心理问题，比如失眠、焦虑等，但他并不想放弃这个来之不易的工作。他努力克服自己，并且不断给自己暗示：“再忍忍就好了”，可最终等到他忍到的，却是自己生命的尽头。

对于职场的无情管理，我们必须进行反思和改变，以保护员工的心理健康与合法权益。

杨松的离世引起了社会的热议，这个来自985高校的优秀毕业生为什么会走上这样一条绝路？网友们纷纷猜测是不是职场给他带来了巨大的压力。

尤其是在一些大型国企，因为人手不足、项目多等原因，加班是常态，有时候甚至要连续几个通宵。不过让人感到不解的是，杨松明明也有过获得设计总院奖项的经历，但为何在这样一个充满竞争的环境中，他会感到如此巨大的压力？或许答案就是那句“我快撑不住了”，而这句话所承载的，是他在这个岗位上遇到的一切不愉快经历。

杨松的悲剧让我们痛心不已，也让我们开始反思当下职场文化的病态。我们不能再忽视员工的心理健康和合法权益，职场不该是一个压榨人的地方。希望每一个职场人都能引以为戒，关注自身的心理状态，不要让压力压垮自己。你怎么看待职场的压力和管理方式？欢迎在评论区分享你的看法，点赞也是对这个话题的支持！

杨松的悲剧让我们痛心，也让我们开始反思职场文化的病态。我们需要更多地关注员工的心理健康，创造一个更加健康、公正、人性化的工作环境。希望每一个职场人都能珍惜生命，关注自身的心理健康，共同创造一个更好的未来。